Directeur·rice des Ressources Humaines / Head of HR

Job description

La révolution en cours dans l’éducation et la formation vous rend optimiste et très enthousiaste. Vous êtes convaincu·e qu'on peut se former autrement aux métiers de demain, notamment grâce aux nouvelles technologies. L’innovation vous attire et vous souhaitez aujourd’hui participer à une grande aventure humaine avec un fort impact social.


Vous êtes prêt·e à vous engager dans une structure agile et rapide, afin de rendre l’éducation et l’emploi accessibles à tous ? Vous voulez participer en nous aidant à attirer et à développer les talents de l’éducation de demain ?  

 

En tant que Directeur·rice des Ressources Humaines d'OpenClassrooms, vous allez intégrer une startup inspirée des modèles d’entreprises libérées avec une organisation horizontale, en pleine croissance, soucieuse du bien-être et de l’évolution de ses collaborateurs et pionnière en matière d’innovations RH.

 

Missions :

  • Manager l’équipe RH en mode agile et la faire monter en compétences,
  • Mettre en place et assurer le suivi d’une politique RH innovante : transparence des salaires, congés illimités, feedback 360°,
  • Implémenter des outils RH innovants (Payfit, PeopleGoal, performance review...),
  • Mettre en place une démarche de mesure de l’impact social (type RSE) avec des indicateurs de suivi de la performance,
  • Assurer un recrutement des équipes en adéquation avec la culture d’entreprise : définir les besoins, mener les entretiens, participer avec le manager concerné au choix des candidats retenus,
  • Concevoir une charte de la diversité et l’appliquer dans le déploiement de la politique RH ainsi que dans la politique de recrutement,
  • Définir les processus d’accueil des nouveaux arrivants et leur bonne intégration au sein de l’équipe,
  • Développer la culture d’entreprise, créer et favoriser une forte notion d’identité et d’appartenance au collectif,
  • Créer une culture d’engagement et de suivi des performances des collaborateurs,
  • Conseiller et assister les managers dans la gestion de leurs équipes,
  • Accompagner l'évolution des collaborateurs, et veiller à mettre en place une politique de formation permanente,
  • Organiser la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) de l’entreprise, Appliquer et faire respecter la législation sociale et mettre en œuvre les procédures légales,
  • Gérer les tâches administratives : élaborer le plan et suivre le budget de formation, contrôle des paies, des contrats, assurer les relations avec les organismes extérieurs,
  • Assurer et suivre les relations avec les partenaires sociaux,
  • Mettre en place les accords d’entreprise,
  • Animer la communication interne et externe RH stimulante : Brown bag meeting, Meetup, blog RH..

 

(English)

There’s a revolution going on in the education sector and OpenClassrooms is leading it. We’re looking to make education and job accessible to all and we want your help.

You’re a learning enthusiast and a lifelong optimist. You believe that learning doesn’t have to take place in the classroom, especially when you’re learning the skills needed for the jobs of tomorrow. Innovation is in your DNA and you’re looking to join a company really has a social impact.

 

We’re an agile company and things get done quickly here. Are you ready to join us and help us attract the best talent to help shape the future of the education sector?

 

As Head of HR at OpenClassrooms, you’ll be joining a high-growth start-up with a flat hierarchy and a good conscience looking to become a pioneer in HR.

 

Missions :

  • Managing and training the HR team,
  • Piloting an innovative HR policy, including salary transparency, unlimited vacation and 360° feedback,
  • Selecting HR tools to help improve efficiency (Payfit, PeopleGoal, performance review),
  • Implementing a system to measure social impact CSR (corporate social responsability) and follow performance,
  • Working with various teams to ensure future hires fit into the existing company culture,
  • Establishing a policy to ensure diversity in the workplace and in the recruitment process,
  • Creating an efficient onboarding process for new recruits,
  • Developing company culture and creating a sense of shared identity,
  • Advising managers on how to best lead their teams,
  • Accompanying employees in their professional development via training schemes,
  • Run the company’s GPEC,
  • Plan the company's future needs of skills and jobs,
  • Follow appropriate legislation,
  • Overseeing administrative tasks including training budget, payroll, contracts etc,
  • Maintaining relationships with various partner organisations,
  • Establish the company’s collective bargaining agreement,
  • Leading internal and external HR communication, including brown bag meetings, Meetups, running a HR blog etc.

 

Requirements

  • Formation Grande École de Commerce ou formation spécialisée RH (Bac + 5),
  • Une expérience significative, d’au moins 7 ans dans la fonction RH (dont au moins 5 ans à un poste similaire, en startup ou au sein d’une entreprise à forte croissance avec une dimension internationale,
  • Une aisance avec la technologie et en veille permanente sur les innovations RH,
  • L'excellence opérationnelle régit chaque seconde de votre vie professionnelle,
  • Bâtisseur·euse de workflows solides dans un environnement agile et en constant mouvement,
  • Capacité à adapter une organisation à une forte croissance du volume de salariés,
  • Manager respecté, responsabilisant, fortement empathique,
  • Niveau natif en anglais et en français,
  • Data-driven : chacune de vos actions présente un bénéfice mesurable… et mesuré, 
  • Votre bonne humeur est indispensable.

 

 (English)

  • A master’s education in Human Ressources,
  • At least 7 years experience in HR (with 5 in a similar within a high-growth international company),
  • Comfortable with technology and an eye for innovation in the HR sector,
  • Attention to detail and ability to become quickly operational,
  • Ability to establish efficient workflows in a constantly evolving environment,
  • Ability to handle a high volume of employees,
  • Proven experience as a respected and empathetic manager,
  • Bilingual in English and French,
  • Data driven: you must be able to measure your actions,
  • General positive outlook.