Paralegal – Nouvelles Technologies – Propriété Intellectuelle

Job description

Rattaché(e) au département Juridique au sein d'une équipe en développement, vous êtes pleinement intégré(e) à la gestion de dossiers à dimension international.

 

RATTACHEMENT

 

Rattaché(e) au Chief Legal Officer

 

RESPONSIBILITES

 

Le/La candidat(e) devra fournir un soutien juridique exhaustif et accessoirement administratif :

 

  • Aider à la préparation des contrats pour des partenaires potentiels en France ou à l’étranger.
  • Rédaction en français, comme en anglais, de consultations ou d'actes juridiques sur des problématiques liées à la protection des données personnelles, la propriété intellectuelle/industrielle, le droit des affaires et le droit des contrats.
  • Rédiger des documents juridiques (lettres de résiliation, accords de confidentialité, rédaction d’actes, etc.).
  • Effectuer des recherches juridiques.
  • Veille légale et réglementaire au niveau national et européen.
  • Mettre à jour les bases de données de recherche juridique et les systèmes de classement.
  • Réorganisation et sensibilisation en interne concernant l’utilisation de l’outil de gestion des contrats.
  • Fournir une assistance à la gestion du savoir-faire, du développement professionnel et de la gestion des connaissances des activités de l’équipe juridique.
  • Préparer des rapports et des présentations PowerPoint au besoin.
  • Correspondance générale, classement, etc.
  • Toutes autres fonctions support administratif ad hoc le cas échéant

 

Requirements

COMPETENCES REQUISES

 

  • Avoir une connaissance/compréhension des thèmes liés à la propriété intellectuelle et le droit des NTIC.
  • Faire preuve d’aisance rédactionnelle, d’organisation, d’autonomie et d’efficacité.
  • Maîtrise des outils bureautiques,
  • Niveau d’anglais courant/bilingue.

 

QUALIFICATIONS

 

  • Formation juridique exigée.
  • Disposer d’une première expérience en cabinet d’avocats et/ou dans le service juridique d’une entreprise constitue un avantage.

 

 

PROCESS DE RECRUTEMENT

 

Le processus de recrutement commence par un entretien téléphonique puis physique avec Audrey, Hiring Manager. Vous rencontrerez ensuite Lida, Chief Legal Officer et quelques membres de l’équipe Finance et Support.

 

Il vous sera demandé de fournir les coordonnées 3 personnes auprès de qui nous pourrons prendre des références professionnelles.

 

Pour en savoir plus sur qui nous sommes : https://openclassrooms.com/courses/how-do-we-work-at-openclassrooms

 

CE QUE NOUS OFFRONS

 

  • Le Pass Navigo, pris en charge à 100% par OpenClassrooms
  • Une mutuelle gratuite totalement prise en charge par OpenClassrooms
  • Des tickets restaurant finances à 60% par OpenClassrooms (maximum légal)
  • Un accès gratuit aux salles de sport GymPass
  • Des congés illimités et une prime de 1 000€ une fois par an à tout salarié prenant 15 jours ou plus consécutifs de congés (*)
  • La possibilité de travailler à distance (*)
  • Un MacBook professionnel
  • Un environnement de travail et une culture forte basée sur l’agilité, l’ouverture d’esprit, le respect et la recherche permanente d’un très haut niveau de qualité


 

(*) Pour les salariés en CDI