Responsable filière Développement // Head of Development track

Job description

La révolution en cours dans l’éducation et la formation vous rend optimiste et très enthousiaste. Vous avez par exemple déjà suivi un cours en ligne (MOOC). Vous souhaitez participer à cette grande aventure ? 

Vous êtes prêt·e à vous engager dans une structure agile et rapide, afin de rendre l’éducation et l’emploi accessibles à tous ? Venez créer, penser et inventer les formations de demain dans le domaine du développement web et mobile, coeur historique des formations d'OpenClassrooms. 

Le/la responsable de filière pilote le développement et le suivi des parcours de la filière développement, et ce sur l'ensemble de la chaîne de valeur (de l’analyse du marché et de faisabilité jusqu'à la mise en ligne des parcours, leur suivi et la maintenance).


Responsabilités

Membre de l'équipe Education de Paris, vous reporterez au Directeur Pédagogique et endosserez les responsabilités suivantes : 

- définir la stratégie de filière et définir les référentiels et certification de la filière, en lien avec les ingénieurs certification ;
- effectuer un benchmarking systématique des offres concurrentes, digitales ou non ;
- mener une veille active de la filière : évolution des métiers et pratiques, des référentiels, de la réglementation ;
- créer un pool d’experts et acteurs référents dans le domaine (des professionnels du métier, des DRH, les acteurs de la ou des branches, des professeurs, académiques ou non) qui pourraient être sollicités pour décrypter l’évolution du métier, être experts, reviewers, témoins etc, participer aux événements OC ; 
- avoir une expertise technique et la mettre à jour régulièrement (lectures, participations à des conférences…)
- faire reconnaitre cette expertise technique (invitation à des conférences, rédaction de contenu)
- produire des cours ;
- recruter les professeurs / auteurs externes, selon les standards de qualité posés, et assurer leur inboarding ; 
- assurer la mise en production des parcours et cours de la filière : conception du référentiel de compétences, production des cours, suivi de la formation, jusqu’au jury ; 
- assurer le suivi de production, l'avancement des projets dans les délais fixés ;
- aider au recrutement des mentors et à leur montée en compétences régulière ; être le bon de contact des mentors ; 
- suivre le budget et P&L des formations ;
- assurer le suivi de la formation et son évaluation régulière par l'ensemble des parties prenantes ; 
- assurer la maintenance régulière des parcours ; 

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The Head of a track oversees and leads the development of the learning paths within a track over the whole value chain (from market analysis and feasibility, up to and including the publishing, monitoring, and iteration of online courses development, including courses, projects and more). 

The associated responsibilities are as follows:

-  define the track strategy (opening new learning paths, ensuring coherence between learning paths) 
- define skills frameworks and certification for tracks, in coordination with certification engineers, in regards to compliance regulation  

- perform a systematic benchmarking of both digital and nondigital competitors’ offers

- actively monitor the track, especially with regard to changes in standard practices or careers, skills frameworks, and regulations, at the worldwide level

- create a pool of experts and key players within the field (industry professionals, human resource managers, specialists, teachers or trainers) who can be available as experts or reviewers, provide observations, participate in OC events, and from whom advice can be sought on how jobs or the field will evolve 
- have expert technical knowledge within the track and regularly keep this expertise up to date via lectures, participation in conferences, etc.

- gain recognition of this technical expertise via invitations to conferences and writing content

- create courses within the track

- recruit teachers/external authors according to the quality standards in place and provide comprehensive inboarding

- ensure the production launch of learning paths and courses within the track, from the design of skills frameworks, to course production, to tracking, to validation by a board of examiners

- ensure production monitoring and manage project progress within fixed deadlines and budget

- help with recruiting mentors and regularly develop their skills, setting clearly skills needed by mentors and be the key contact for mentors in the field

- track the budget as well as the profit & loss of the learning paths and the track

- ensure tracking and regular evaluation of the track with data metrics

- ensure regular iteration, completion rate, NPS, satisfaction rate of learning paths

- be a subject specialist within the company in order to adapt paths to B2B sales, support partnerships, and train colleagues


Requirements

  • Français niveau natif, anglais niveau fluent, une autre langue est un plus 
  • Capacité à proposer des innovations pédagogiques, et à designer les formations de demain 
  • Connaissance approfondie d'un ou plusieurs langages de programmation
  • Expérience professionnelle dans la réalisation d'un projet technique
  • Excellente communication orale et écrite
  • A l'aise avec les technologies et les environnements agiles
  • Dynamique et sociable


Type de contrat :  CDI.

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  • French or English native, strong English or French  + another language is a plus 
  • Strong ability to suggest pedagogical innovation an design tomorrow's curriculum
  • Knowledge of one or many programming language
  • Experience in project management 
  • Excellent verbal and written skills 
  • Confident with technology and agile environment 
  • Dynamic and sociable


Full-time Job