Tech Recruiter

Job description

OpenClassrooms est une entreprise à mission qui s’est fixée pour ambition de rendre l’éducation accessible à toutes et tous, partout. 🌎

Nous réunissons une communauté de plus de 2 millions d’étudiants passionnés par les sujets tech. Nous sommes désormais à ce titre la première école en ligne en Europe et en Afrique, et offrons des diplômes 100% en ligne reconnus par l’Etat.

Openclassrooms est une entreprise pionnière, régulièrement récompensée pour son impact social et économique et reconnue pour les innovations qu’elle déploie.

Openclassrooms est un acteur clef de la transformation digitale des entreprises et organisations car elle les aide à recruter et former leurs talents sur les compétences de l’économie numérique.


#BecomeFutureProof

Ce poste est basé à Paris, mais également disponible en télétravail.


RESPONSABILITES


En tant que véritable partenaire des équipes Tech et Product Management, vous serez responsable de l’intégralité du processus de recrutement, à partir du brief de poste et jusqu’à l’intégration du candidat.


Vos objectifs :


  • raccourcir le temps d’acquisition de candidats à 1 semaine en moyenne, entre la publication de l’annonce et la préqualification téléphonique ;
  • veiller à ce que le time to hire (c.à.d. la période entre la date de la candidature et la date de la présentation de l’offre) reste en dessous de 3 semaines en moyenne ;
  • être garant(e) de l’inclusivité du processus de recrutement et de la diversité de candidatures à toutes les étapes du processus de sélection.


Plus précisément, vous allez :


  • Travailler étroitement avec nos engineering managers, product managers, développeurs et autres membres des squads, afin de comprendre leur quotidien et les projets en cours. Ainsi, vous participerez à des rituels agiles et à certaines réunions d’équipe (environ 2-3 par semaine).
  • Accompagner les hiring managers dans la définition de leurs besoins de recrutement.
  • Créer des annonces attractives et inclusives à partir des descriptifs de poste fournis par les managers.
  • Construire et mettre en exécution une stratégie d’acquisition de candidats Tech et Produit à court terme (pour pourvoir les postes en cours) et à moyen terme (pour construire un vivier de candidats pour des recrutements à venir).
  • Suivre les tendances de la Tech (évolution des métiers, langages de programmation, technologies…) et du recrutement (techniques de sourcing, marque employeur, job boards, benchmarks de rémunération...).
  • Enrichir régulièrement votre vivier de candidats grâce au sourcing, aux job datings, aux événements de la marque employeur etc. et entretenir une relation de confiance au travers d’une communication adaptée.
  • Apprendre tous les jours et partager vos bonnes pratiques avec l’équipe Talent Acquisition.

Job requirements

PROFIL RECHERCHE

  • Minimum 4 ans d’expérience dans le recrutement dont environ 2 ans dans l’environnement technologique français (dans une start-up / scale-up ou dans un cabinet de recrutement opérant sur le marché de la French Tech). Vous faites preuve d’un réel intérêt pour le domaine de la Tech !
  • Bonne maîtrise des outils de sourcing et capacité à utiliser efficacement des canaux d'acquisition variés, comme l’approche directe, l’événementiel, la communication sur des réseaux sociaux, les job boards etc. afin de pouvoir construire rapidement un vivier de candidats.
  • Capacité à passer des entretiens et poser des questions pertinentes afin d’évaluer les compétences des candidats de la Tech.
  • Très grande rigueur dans l'exécution et capacité de s’organiser pour produire des résultats en respectant les deadlines.
  • Très bonne communication écrite en anglais et en français.
  • Empathie et sens du client.


RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Ce poste est rattaché au Talent Acquisition Director.


PROCESSUS DE RECRUTEMENT


  • Premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe Talent Acquisition (15 min)
  • Cas pratique à réaliser chez vous (1 heure)
  • Débrief sur votre exercice (10 min) et entretien manager (45 min)
  • Entretien de culture fit avec 2 membres de l’équipe RH (45 min)
  • Entretien avec 2 managers Tech et Product Management (45 min)
  • Entretien RH (30 min)


N'hésitez pas à consulter notre cours How do we work at OpenClassrooms pour en savoir plus sur notre mission, notre culture et nos équipes.