Notre vision

Chez OpenClassrooms, nous pensons que tout le monde peut tout apprendre et que tout le monde a quelque chose à partager.

Notre mission est de rendre l'éducation accessible. À tout le monde. Partout. Cela fait partie de notre travail au quotidien, et nous le faisons depuis 20 ans.

Mathieu Nebra a commencé OpenClassrooms à l'âge de 13 ans et il a rapidement été rejoint par Pierre Dubuc.

Nous sommes la première plateforme d'éducation en ligne en Europe et en Afrique, proposant des diplômes en ligne accrédités et formant aux compétences futures. Chaque mois, pas moins de 300 000 étudiants du monde entier se connectent librement à notre plateforme, alors que nous comptons actuellement plus de 10 000 étudiants inscrits sur nos parcours payant.

Vous voulez en savoir plus sur nous et sur la façon dont nous travaillons ici à OpenClassrooms ? Eh oui, nous avons même un cours pour ça !

Notre histoire commence en 1999 !

1999

Création du Site du Zéro par Mathieu Nebra.

2013

Création d'OpenClassrooms par Mathieu Nebra et Pierre Dubuc.

2018

OpenClassrooms intègre sa mission « rendre l'education accessible » dans ses statuts.
Levée de fonds série B : 60 millions de dollars.

2019

OpenClassrooms qualifiée de « Next European Unicorn » lors de l'événement Viva Technology.
Sélection dans le classement Next40.

2020

Publication du 1er rapport d'impact d'OpenClassrooms.

2021

Sélection pour la deuxième fois dans le classement Next40.
Obtention de la certification BCorp.
Primée au le classement « Great Place to Work ».
Levée de fonds série C : 80 millions de dollars.

OpenClassrooms est une entreprise à mission : "Rendre l'éducation accessible"

Depuis 2018, notre mission est inscrite dans nos statuts et suivie assidûment par notre comité d'impact.

Nos valeurs :

WE DARE

Rejoignez une équipe qui ose tester de nouvelles idées et qui vous accompagnera dans la mise en œuvre des vôtres.

WE CARE

Faites partie d'une entreprise bienveillante et solidaire qui valorise la communication

WE PERSIST

Nous privilégions des objectifs à long terme. Nous n'avons pas peur des échecs, nous vous aiderons à les surmonter et à persévérer.

WE TELL IT AS IT IS

Nous avons une culture d'entreprise basée sur la transparence et le feedback. Nous sommes convaincus que chaque opinion a de la valeur. Si vous nous rejoignez, vous aurez votre mot à dire.

Avantages

"Remote First" Policy

C'est vous qui choisissez de travailler depuis votre domicile ou depuis un de nos bureaux. Si le poste le permet, vous pouvez aussi vivre en région hors de l'Ile-de-France (dans le cas d'un contrat de travail français).
Mutuelle

Une excellente couverture santé pour vous et votre famille.
Une surcomplémentaire payante est aussi disponible, si besoin.
Tickets restaurant

Pour chaque jour travaillé (que vous veniez au bureau ou que vous travailliez de chez vous) vous recevrez des Tickets restaurant via carte Swile (utilisable tous les jours ouvrables).
Abonnement gratuit à la salle de sport

Bons illimités pour différentes salles de sport via Gymlib (France), abonnement premium inclus.
N'hésitez pas à consulter le site ou l'appli de Gymlib pour découvrir tous les sports proposés, notamment ceux près de chez vous !
Un ordinateur portable et tout ce dont vous avez besoin pour être productif

Si vous êtes dans les bureaux vous aurez accès librement à des paniers de fruits bio hebdomadaires, du thé, du café et divers snacks à volonté.
Si vous travaillez depuis chez vous, nous vous mettrons à disposition tout le matériel nécessaire (écran, clavier/souris, chaise ergonomique, bureau, ...)

Avantages spécifiques par pays :

France

Mutuelle entièrement payée par OpenClassrooms et accès gratuit à une plateforme de santé mentale.
Remboursement des frais de transport parisien (Pass Navigo payé par OpenClassrooms).
Carte Swile ticket-restaurant (contribution d'OpenClassrooms jusqu'au maximum autorisé par la loi).
Abonnement Gymlib payé par OpenClassrooms.
États-Unis

Soins dentaires et vue : 100% couvert pour le salarié et 75% pour la famille.
401K (retraite) : l'entreprise abonde jusqu'à 5%.
Assurance maladie : prise en charge à 100 % pour le salarié et à 75 % pour la famille.
Congé parental et familial (forfait congé maternité).
Royaume-Uni

Assurance maladie : prise en charge à 100 % pour le salarié et à 50 % pour la famille (pas de soins vue et dentaire).
Régime de retraite : cotisation brute de l'employeur 9%.
Notre fournisseur d'assurance Vitality Health offre 50% de réduction sur la plupart des salles de sport à Londres.

Qui recherchons-nous ?

OpenClassrooms est une entreprise qui promeut l'égalité des chances. Vous serez accueilli(e) avec bienveillance et intégré(e) tel(le) que vous êtes ! Vous travaillerez dans un environnement professionnel avec une forte diversité d'employé(e)s en terme d'origine, d'âge, de sexe, d'origine sociale, de croyances, de santé ou de handicap.

Nous recherchons des personnes qui s'intéressent à l'éducation, qui peuvent apporter de nouvelles perspectives et qui veulent construire de grandes choses.
Nous donnons à nos salariés des moyens d'innover et nous les aidons dans leurs efforts.
Nous recherchons des personnes qui souhaitent aussi apprendre davantage chaque jour, seules ou auprès de leurs collègues et partager leurs connaissances en retour.
Enfin, nous encourageons et nous priorisons la communication bienveillante.

✨Notre équipe recrutement

Ursula Piscitelli

Talent Acquisition Manager

Edith Maechler

Talent Sourcing Partner

Voici notre process de recrutement, il peut être adapté selon le poste !

Revue des candidatures

Postulez avec votre CV et répondez aux questions de présélection si nécessaire.
La lettre de motivation est optionnelle, mais n'hésitez pas à à présenter en quelques mots vos motivations.
Après réception, votre candidature sera étudiée et nous reviendrons vers vous dès que possible.

Entretien RH

Les candidat(e)s présélectionné(e)s sont invité(e)s à un entretien avec un membre de l'équipe Talent Acquisition.
L'objectif est d'identifier vos motivations, de confirmer les compétences clés en lien avec le poste visé, les attentes salariales, la disponibilité et d'autres détails administratifs.

Entretien Manager

Vous rencontrez votre futur Manager ! Elle/Il vous apportera plus d'informations concrètes sur le poste, ses challenges et ses objectifs.
L'idée est aussi de procéder à une évaluation plus approfondie de vos compétences (savoir faire / savoir être) en lien avec le poste.

Étude de cas (optionnel)

Vous pourrez être invité(e)s à réaliser un cas pratique afin d'évaluer vos compétences opérationnelles et/ou stratégiques.
Concrètement, nous souhaitons connaître vos connaissances ou comportements vis-à-vis d'une situation professionnelle, mais aussi comment vous présentez vos idées.

Entretien d'équipe

Vous participerez ensuite à un entretien avec vos futurs collègues d'équipe et/ou des membres d'autres équipes.
L'objectif est d'évaluer votre capacité à vous épanouir dans l'équipe, ainsi qu'à travailler efficacement de manière collaborative avec vos prochains collègues.

Prise des références professionnelles

À cette étape du processus de sélection, nous vous demanderons de fournir des références professionnelles afin de finaliser votre évaluation.

Décision et offre d'emploi

Une décision est prise et le/la candidat(e) retenu(e) recevra une proposition d'embauche.
Nous vous laisserons ensuite quelques jours pour y réfléchir.
Si vous acceptez notre proposition, nos équipes RH prendront le relai pour préparer au mieux votre arrivée !

Actuellement, nous recrutons de nouveaux collaborateurs en France, aux Etats-Unis et au Royaume-Uni !

Index de l’égalité femmes-hommes : 92/100

L’index de l’égalité femmes-hommes repose sur 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018.

En mars 2023, OpenClassrooms SAS obtient le score de 92/100 avec le maximum de points pour 3 des 5 indicateurs :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40,
Ecart du taux des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20,
Ecart de répartition du taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15,
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15/15,
Répartition femmes-hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.

Consultez nos blogs !

Nous aimons partager nos idées.

Work Better blog

Vous voulez en savoir plus sur OpenClassrooms ? Jetez un coup d'œil à notre blog Work.Better ! Son but ? Que tout lecteur, quel que soit son rapport au travail, trouve ce dont il a besoin: conseils d'orientation, informations sur la formation, conseils RH, outils pour monter en compétences dans son poste... Vous y rencontrerez aussi nos étudiants, diplômés et mentors sous la forme de témoignages et en apprendrez plus sur la pédagogie d'OpenClassrooms et son histoire. Bonne lecture !

Tech blog

Vous exercez un métier Tech et vous voulez en savoir plus sur les technologies que nous utilisons pour développer notre produit ?

Découvrez notre stack technique et rencontrez l'équipe sur notre blog dédié !

Talents blog

Envie de découvrir les entreprises avec lesquelles nous travaillons ? Notre Talents blog regorge de témoignages de partenaires Business qui embauchent grâce à OpenClassrooms. Vous y trouverez aussi nombre d'analyses sur les tendances RH de fond du monde du travail. Autant d'informations qui vous aideront à exceller dans votre travail.

À propos de OpenClassrooms Jobs

OpenClassrooms est une entreprise à mission : rendre l’éducation accessible et plus particulièrement l’éducation professionnalisante, est l’ambition principale de l’entreprise.

Nous sommes la première plateforme d'éducation en ligne en Europe et en Afrique, proposant des diplômes en ligne accrédités et formant aux compétences du futur. Chaque mois, pas moins de 300 000 étudiants du monde entier se connectent librement à notre plateforme, alors que nous comptons actuellement plus de 10 000 étudiants inscrits sur un parcours payant.