Notre vision
Chez OpenClassrooms, nous pensons que tout le monde peut tout apprendre et que tout le monde a quelque chose à partager.
Notre mission est de rendre l'éducation accessible. À tout le monde. Partout. Cela fait partie de notre travail au quotidien, et nous le faisons depuis 20 ans.
Mathieu Nebra a commencé OpenClassrooms à l'âge de 13 ans et il a rapidement été rejoint par Pierre Dubuc.
Nous sommes la première plateforme d'éducation en ligne en Europe et en Afrique, proposant des diplômes en ligne accrédités et formant aux compétences futures. Chaque mois, pas moins de 300 000 étudiants du monde entier se connectent librement à notre plateforme, alors que nous comptons actuellement plus de 10 000 étudiants inscrits sur nos parcours payant.
Vous voulez en savoir plus sur nous et sur la façon dont nous travaillons ici à OpenClassrooms ? Eh oui, nous avons même un cours pour ça !
Notre histoire commence en 1999 !
1999
- Création du Site du Zéro par Mathieu Nebra.
2013
- Création d'OpenClassrooms par Mathieu Nebra et Pierre Dubuc.
2018
- OpenClassrooms intègre sa mission « rendre l'education accessible » dans ses statuts.
- Levée de fonds série B : 60 millions de dollars.
2019
- OpenClassrooms qualifiée de « Next European Unicorn » lors de l'événement Viva Technology.
- Sélection dans le classement Next40.
2020
- Publication du 1er rapport d'impact d'OpenClassrooms.
2021
- Sélection pour la deuxième fois dans le classement Next40.
- Obtention de la certification BCorp.
- Primée au le classement « Great Place to Work ».
- Levée de fonds série C : 80 millions de dollars.
OpenClassrooms est une entreprise à mission : "Rendre l'éducation accessible"
Depuis 2018, notre mission est inscrite dans nos statuts et suivie assidûment par notre comité d'impact.
Nos valeurs :
WE DARE
Rejoignez une équipe qui ose tester de nouvelles idées et qui vous accompagnera dans la mise en œuvre des vôtres.
WE CARE
Faites partie d'une entreprise bienveillante et solidaire qui valorise la communication
WE PERSIST
Nous privilégions des objectifs à long terme. Nous n'avons pas peur des échecs, nous vous aiderons à les surmonter et à persévérer.
WE TELL IT AS IT IS
Nous avons une culture d'entreprise basée sur la transparence et le feedback. Nous sommes convaincus que chaque opinion a de la valeur. Si vous nous rejoignez, vous aurez votre mot à dire.
Avantages
-
"Remote First" Policy
C'est vous qui choisissez de travailler depuis votre domicile ou depuis un de nos bureaux. Si le poste le permet, vous pouvez aussi vivre en région hors de l'Ile-de-France (dans le cas d'un contrat de travail français).
-
Mutuelle
Une excellente couverture santé pour vous et votre famille.
Une surcomplémentaire payante est aussi disponible, si besoin.
-
Tickets restaurant
Pour chaque jour travaillé (que vous veniez au bureau ou que vous travailliez de chez vous) vous recevrez des Tickets restaurant via carte Swile (utilisable tous les jours ouvrables).
-
Abonnement gratuit à la salle de sport
Bons illimités pour différentes salles de sport via Gymlib (France), abonnement premium inclus.
N'hésitez pas à consulter le site ou l'appli de Gymlib pour découvrir tous les sports proposés, notamment ceux près de chez vous !
-
Congés illimités
Vous êtes éligible aux congés illimités, en plus des 25 jours légaux annuels.
-
Un ordinateur portable et tout ce dont vous avez besoin pour être productif
Si vous êtes dans les bureaux vous aurez accès librement à des paniers de fruits bio hebdomadaires, du thé, du café et divers snacks à volonté.
Si vous travaillez depuis chez vous, nous vous mettrons à disposition tout le matériel nécessaire (écran, clavier/souris, chaise ergonomique, bureau, ...)
Avantages spécifiques par pays :
-
France
Mutuelle entièrement payée par OpenClassrooms et accès gratuit à une plateforme de téléconsultation médicale.
Remboursement des frais de transport parisien (Pass Navigo payé par OpenClassrooms).
Carte Swile ticket-restaurant (contribution d'OpenClassrooms jusqu'au maximum autorisé par la loi).
Abonnement Gymlib payé par OpenClassrooms.
Congés illimités et après un an d'ancienneté, prime de 1000 euros une fois par an pour si prise de plus de 15 jours de congé consécutifs.
-
États-Unis
Soins dentaires et vue : 100% couvert pour le salarié et 75% pour la famille.
401K (retraite) : l'entreprise abonde jusqu'à 5%.
Assurance maladie : prise en charge à 100 % pour le salarié et à 75 % pour la famille.
Congé parental et familial (forfait congé maternité).
-
Royaume-Uni
Assurance maladie : prise en charge à 100 % pour le salarié et à 50 % pour la famille (pas de soins vue et dentaire).
Régime de retraite : cotisation brute de l'employeur 9%.
Notre fournisseur d'assurance Vitality Health offre 50% de réduction sur la plupart des salles de sport à Londres.
Qui recherchons-nous ?
OpenClassrooms est une entreprise qui promeut l'égalité des chances. Vous serez accueilli(e) avec bienveillance et intégré(e) tel(le) que vous êtes ! Vous travaillerez dans un environnement professionnel avec une forte diversité d'employé(e)s en terme d'origine, d'âge, de sexe, d'origine sociale, de croyances, de santé ou de handicap.
- Nous recherchons des personnes qui s'intéressent à l'éducation, qui peuvent apporter de nouvelles perspectives et qui veulent construire de grandes choses.
- Nous donnons à nos salariés des moyens d'innover et nous les aidons dans leurs efforts.
- Nous recherchons des personnes qui souhaitent aussi apprendre davantage chaque jour, seules ou auprès de leurs collègues et partager leurs connaissances en retour.
- Enfin, nous encourageons et nous priorisons la communication bienveillante.
Voici notre process de recrutement, il peut être adapté selon le poste !
Revue des candidatures
- Postulez avec votre CV et répondez aux questions de présélection si nécessaire.
- La lettre de motivation est optionnelle, mais n'hésitez pas à à présenter en quelques mots vos motivations.
- Après réception, votre candidature sera étudiée et nous reviendrons vers vous dès que possible.
Entretien RH
- Les candidat(e)s présélectionné(e)s sont invité(e)s à un entretien avec un membre de l'équipe Talent Acquisition.
- L'objectif est d'identifier vos motivations, de confirmer les compétences clés en lien avec le poste visé, les attentes salariales, la disponibilité et d'autres détails administratifs.
Entretien Manager
- Vous rencontrez votre futur Manager ! Elle/Il vous apportera plus d'informations concrètes sur le poste, ses challenges et ses objectifs.
- L'idée est aussi de procéder à une évaluation plus approfondie de vos compétences (savoir faire / savoir être) en lien avec le poste.
Étude de cas (optionnel)
- Vous pourrez être invité(e)s à réaliser un cas pratique afin d'évaluer vos compétences opérationnelles et/ou stratégiques.
- Concrètement, nous souhaitons connaître vos connaissances ou comportements vis-à-vis d'une situation professionnelle, mais aussi comment vous présentez vos idées.
Entretien d'équipe
- Vous participerez ensuite à un entretien avec vos futurs collègues d'équipe et/ou des membres d'autres équipes.
- L'objectif est d'évaluer votre capacité à vous épanouir dans l'équipe, ainsi qu'à travailler efficacement de manière collaborative avec vos prochains collègues.
Prise des références professionnelles
- À cette étape du processus de sélection, nous vous demanderons de fournir des références professionnelles afin de finaliser votre évaluation.
Décision et offre d'emploi
- Une décision est prise et le/la candidat(e) retenu(e) recevra une proposition d'embauche.
- Nous vous laisserons ensuite quelques jours pour y réfléchir.
- Si vous acceptez notre proposition, nos équipes RH prendront le relai pour préparer au mieux votre arrivée !
Actuellement, nous recrutons de nouveaux collaborateurs en France, aux Etats-Unis et au Royaume-Uni !
🔎 Nombre d'employés
🔎 Parité dans l'entreprise
🔎Postes à pourvoir
Index de l’égalité femmes-hommes : 91/100
L’index de l’égalité femmes-hommes repose sur 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018.
En mars 2022, OpenClassrooms SAS obtient le score de 91/100 avec le maximum de points pour 3 des 5 indicateurs :
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40,
Ecart du taux des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20,
Ecart de répartition du taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15,
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15/15,
Répartition femmes-hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
Consultez nos blogs !
Nous aimons partager nos idées.
Work Better blog
Vous voulez en savoir plus sur OpenClassrooms ? Jetez un coup d'œil à notre blog Work.Better ! Son but ? Que tout lecteur, quel que soit son rapport au travail, trouve ce dont il a besoin: conseils d'orientation, informations sur la formation, conseils RH, outils pour monter en compétences dans son poste... Vous y rencontrerez aussi nos étudiants, diplômés et mentors sous la forme de témoignages et en apprendrez plus sur la pédagogie d'OpenClassrooms et son histoire. Bonne lecture !
Tech blog
Vous exercez un métier Tech et vous voulez en savoir plus sur les technologies que nous utilisons pour développer notre produit ?
Découvrez notre stack technique et rencontrez l'équipe sur notre blog dédié !
Talents blog
Envie de découvrir les entreprises avec lesquelles nous travaillons ? Notre Talents blog regorge de témoignages de partenaires Business qui embauchent grâce à OpenClassrooms. Vous y trouverez aussi nombre d'analyses sur les tendances RH de fond du monde du travail. Autant d'informations qui vous aideront à exceller dans votre travail.
À propos de OpenClassrooms Jobs
OpenClassrooms est une entreprise à mission : rendre l’éducation accessible et plus particulièrement l’éducation professionnalisante, est l’ambition principale de l’entreprise.
Nous sommes la première plateforme d'éducation en ligne en Europe et en Afrique, proposant des diplômes en ligne accrédités et formant aux compétences du futur. Chaque mois, pas moins de 300 000 étudiants du monde entier se connectent librement à notre plateforme, alors que nous comptons actuellement plus de 10 000 étudiants inscrits sur un parcours payant.